如何撰写因病辞职信_附全流程避坑指南

因病辞职申请书

尊敬的XX公司人力资源部：

本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日起担任XX部门XX职务，现因持续恶化的健康状况，经三级甲等医院（XX医院）确诊为XXXX病症，主治医师出具编号XXXXX的《医疗诊断证明书》明确建议"需长期静养治疗"慎重考虑，谨此提交辞职申请，拟于2025年7月31日正式离职。

病情发展历程

2023年12月首次出现明显症状，2024年3月经系统检查确诊，至今已累计请假治疗7次共计42天。近期复查显示关键指标较年初恶化23.6%，血红蛋白值持续低于80g/L，已无法维持正常工作强度。

工作交接方案

• 客户资料：已完成35家重点客户档案电子化归档
• 项目进度：编制《XX项目交接清单》含12项待办事项
• 财务凭证：核对2024年度78笔专项经费使用明细
• 系统权限：梳理5个业务系统的13项操作权限清单

特殊诉求说明

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，恳请公司：

1. 核算剩余医疗期工资（截至2025年6月累计应享5个月）

2. 出具解除劳动合同证明书

3. 协助办理医疗保险关系转移手续

法律依据引用

本申请依据以下条款提出：

• 《劳动合同法》第四十条第一款
• 《工伤保险条例》第三十三条
• XX市人力资源和社会保障局2023年12号文

申请人：XXX（亲笔签名）

2025年6月20日

附：1.三甲医院诊断证明（复印件）2.近半年检验报告3.病假条存根

撰写要点解析

为什么需要详细病程记录？

医疗期的法律认定需要连续诊疗证明，碎片化请假记录可能导致权益损失。建议保留每次就诊的挂号凭证、处方笺和检查报告，形成完整的证据链。

如何计算经济补偿？

工作每满1年支付1个月工资，但不超过12个月。需注意：

• 月工资指离职前12个月平均工资
• 包含奖金、津贴等货币性收入
• 医疗补助费不低于6个月工资

交接清单的必备要素

• 电子文档需标注最后修改日期
• 待办事项应明确责任人和时限
• 涉及商业机密的内容需单独登记
• 建议使用公司标准交接表格模板

常见风险警示

1. 未提前30日通知可能面临赔偿

2. 诊断证明缺失可能影响失业金申领

3. 工作交接不清可能导致追责

数据参考

2024年度劳动争议仲裁数据显示：

• 因病离职纠纷占比17.3%
• 证据不足导致的败诉率达63%
• 平均处理周期长达142天